新加坡政府2月財政預(yù)算案公布的同時，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金門檻上調(diào)：

①新就業(yè)準(zhǔn)證（EP）申請人：最低薪金從4500新幣上調(diào)到5000新幣。其中金融行業(yè)人員，從5000新幣上調(diào)到5500新幣。

②新S準(zhǔn)證申請人：最低薪金從2500新幣上調(diào)到3000新幣。其中金融行業(yè)人員上調(diào)到3500新幣。

沒想到一個月不到，新加坡人力部再“出招”，新加坡的準(zhǔn)證制度將迎來大改動！

趕緊來看看下~

新加坡準(zhǔn)證重大變化

增設(shè)評估框架、保險、配額

1. 2023年9月起，EP準(zhǔn)證批準(zhǔn)審核更嚴(yán)格，增設(shè)互補專才評估框架COMPASS

人力部長陳詩龍宣布，將推出互補專才評估框架。這個框架主要用來評估準(zhǔn)證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批準(zhǔn)準(zhǔn)證申請。

這個評估標(biāo)準(zhǔn)及格線為40分，分成基礎(chǔ)評估標(biāo)準(zhǔn)以及獎勵標(biāo)準(zhǔn)兩大部分。

其中，基礎(chǔ)評估部分劃分4個評估項目，包括：

① 對比申請者和同行業(yè)內(nèi)本地白領(lǐng)員工的月薪：申請人月薪達(dá)到或超過同齡同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。

② 申請者的學(xué)歷：申請人如頂級學(xué)校畢業(yè)，20分；同等于大學(xué)學(xué)位，10分；無大學(xué)學(xué)位，0分。

③ 申請者的國籍和公司其他國籍白領(lǐng)員工的比例：申請人所屬國籍占公司總員工人數(shù)的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分。

④ 對比公司和同行的本地與外籍員工比例：申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。

所以從這一框架來看，很明顯新加坡對于準(zhǔn)證人士的審核更為嚴(yán)格了。

跟同齡同行相比，申請人除了月薪高或者學(xué)歷高，剩下兩個標(biāo)準(zhǔn)：要么屬于新加坡外籍員工中的稀缺國籍，要么屬于聘用本地人較多的公司。

但有2種情況可以彌補上述不足，互補專才框架中專門設(shè)置獎勵部分，含2個評估項目：

① 申請者的技能是否是公司所欠缺

② 公司是否在創(chuàng)新和國際化項目方面同政府合作

意思就是說：如果你從事的是新加坡緊缺職業(yè)清單上的工作，那么可加分20；如果你所在公司符合創(chuàng)新或國際化特定評估標(biāo)準(zhǔn)，那么可加分10。

另外，新準(zhǔn)證申請跟準(zhǔn)證更新的評估生效時間不一樣：新準(zhǔn)證申請，互補專才框架評估2023年9月起生效；準(zhǔn)證更新，評估框架2024年9月起生效。注意，明年9月新加坡的準(zhǔn)證薪資最低門檻還會繼續(xù)上調(diào)。

綜上所述，明年9月開始新加坡的EP準(zhǔn)證預(yù)計越來越難申請，當(dāng)局對于外國人才打算走求精不求多路線。

2. 2022年年底起，加強外籍員工醫(yī)藥保險，包括女傭跟S準(zhǔn)證人士

衛(wèi)生部兼人力部高級政務(wù)部長許寶琨宣布：從今年年底開始，新加坡包括女傭跟S準(zhǔn)證在內(nèi)的所有外籍員工，醫(yī)藥保險都要進(jìn)一步加強！

目前具體細(xì)則還未出爐，但初步設(shè)想已經(jīng)非常詳盡：將實施新醫(yī)藥保險計劃，雇主保險公司共同承擔(dān)醫(yī)藥費。

按照目前的外籍員工醫(yī)藥保險規(guī)定，保險公司會承擔(dān)首1萬5000新元的醫(yī)藥費用，超過部分由雇主承擔(dān)。

但新計劃下，在保險公司承擔(dān)1萬5的基礎(chǔ)上，如醫(yī)藥費超過1萬5，超過部分將由雇主跟保險公司共同承擔(dān)。比例為保險公司75%，雇主25%，理賠頂限至少6萬新，具體數(shù)字視保單類別決定。

舉個例子

如一個外籍員工突發(fā)心臟病在本地醫(yī)院治療手術(shù)，假設(shè)醫(yī)藥費7萬新。按照現(xiàn)有醫(yī)藥保險計劃，保險公司賠了1萬5，剩下5.5萬得雇主掏錢。

新計劃下，保險公司除了1.5萬，還得跟雇主分擔(dān)剩余5.5萬，最終雇主只需要承擔(dān)1.3萬左右。

但保險公司最高理賠費用頂限6萬新，所以如果外籍員工的醫(yī)藥費超過6萬，剩下的部分還是由雇主承擔(dān)。這種情況下，目測保險公司可能也會增加保費。

除了承擔(dān)部分有變，關(guān)于外籍員工的年齡、支付方也有變：

① 當(dāng)局允許保險公司按照員工的年齡征收費用，比如50歲以上保費跟50歲以下保費不同。

② 雇主拿到醫(yī)院賬單后不必墊付，可直接讓保險公司支付

從部長所表達(dá)的意思來看，新加坡最終要做到讓外籍員工99%的醫(yī)藥費都能理賠。不過這也意味著前期保費投入預(yù)計會增加。

3. 本地兩大行業(yè)放寬準(zhǔn)證員工來源國，不限于大馬、中國、北亞國家跟地區(qū)

2023年9月起，新加坡服務(wù)業(yè)跟制造業(yè)特定崗位聘請外籍準(zhǔn)證員工，可不限于傳統(tǒng)客工來源國。

目前，本地傳統(tǒng)員工來源國有馬來西亞、中國（大陸及港澳臺）、北亞國家跟地區(qū)如韓國。但從明年9月起，服務(wù)業(yè)跟制造業(yè)特定崗位的準(zhǔn)證人士國籍將不限于上述國家跟地區(qū)。

特定崗位包括：印度餐館的廚師、食品加工業(yè)工人、鐵皮工、焊工和火焰切割工、金屬鑄模工和制芯工、裝配工和電纜接頭工，以及結(jié)構(gòu)金屬預(yù)加工工人和裝配工。

特定崗位是靈活變動的，可加入可刪減，具體由人力部規(guī)定。

4. 符合條件的特定公司可獲得S準(zhǔn)證及WP準(zhǔn)證工作額外配額

有意進(jìn)行龐大投資、創(chuàng)新或國際化項目、參與支持新加坡關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)項目的企業(yè)，符合條件可以特例獲得額外準(zhǔn)證配額。

比如經(jīng)濟(jì)發(fā)展局的企業(yè)研究與創(chuàng)新計劃、企業(yè)發(fā)展局的企業(yè)騰飛計劃等。

以上就是新加坡對于準(zhǔn)證申請的最新變動。相信新的評估框架生效后，新準(zhǔn)證更難申請、準(zhǔn)證到期后可能也更難延續(xù)。

另一方面也能看出，新加坡當(dāng)局決定對于外國人才求質(zhì)不求量的決心。